FastNetMon

вторник, 27 сентября 2016 г.

Собеседования в западных компаниях - offsite, до поездки в офис

Довольно объемный вопрос и я не берусь считать себя экспертом в этой области, но тем не менее хотел бы поделиться опытом.

Мой опыт основывается на собеседованиях в таких компаниях как Google, Facebook, Amazon. Собеседования были на такие роли как SRE, Production Engineer, System Engineer, Software Developer.

Почти всегда после того, как либо вы нашли рекрутера либо он нашел Вас от Вас попросят CV, который должен быть заготовлен.

Я считаю, что нет одинаковых вакансий и под каждую компанию и каждую вакансию резюме должно корректироваться соотвественно, чтобы сделать акцент на Ваши сильные стороны и наиболее критичные для компании навыки.

После обмена резюме скорее всего Вас попросят выбрать время для телефонного звонка. Сугубо по моему опыту, телефон - худший из возможных способов проведения интервью, потому что во-первых, собеседование на чужом языке и во-вторых, качество связи очень плохое. Я всегда выбирал Skype, если такая возможность была либо Hangouts. Рекомендую воспользоваться этим советом.

На первом интервью Вас могут вообще не спрашивать ничего связанного с вакансией, на которую вы претендуете. Но я несколько раз сталкивался с опросникам-фильтрами, это такие блоки вопросов с однозначным ответом, по которым HR может определить точно ли вы подходящий кандидат, а не случайный человек :)

После этого, если все идет нормально и все вопросы вас устроили. Вас интересует зарплата? Можете расслабиться, никто ее никогда не скажет до момента пока Вы не получите offer :) На западе так не принято, а ориентировочные границы Вы можете найти на GlassDoor.com.

Итак, Вы прошли первичное интервью с рекрутером ("screening"). После этого, надеюсь, Вас обрадуют и предложат запланировать от 1го до 3х телефонных (читаете телефон - держите в голове Скайп!) интервью либо с инженерами либо с менеджерами.

Обычно такие интервью идут на конкретную тему, у Google, например, это было System (Linux) и Software (программирование). Поэтому к чему готовится довольно ясно, но всегда об этом можно спросить рекрутера. Например, рекрутеры Facebook Вас сами вышлют много документации о том, как и к чему готовиться. Если они этого не сделали - попросите.

Вероятность того, что в документах, кто даст рекрутер будет вопрос который обязательно зададут - очень высокая. Дальше сайты, которые вы должны изучить это GlassDoor, Quora, а также Google по запросу "interview at Company name for XXX role".

Ожидать на этих интервью стоит сложных вопросов по вашей специальности, вполне возможно появление задач "на подумать", задач на проектирование. Нередко встречаются задачи по программированию. О них отдельно.

Задачи по программированию, с которыми я сталкивался бывают двух типов - онлайн и полу-онлайн. Онлайн - это когда Вы пишете имея интервьювера на линии и используя Google Docs с возможностью совместного редактирования кода.

Либо может быть как в Amazon, когда Вам дают задачу и ставят дедлайн - через 1 час прислать решение. Все зависит от компании.

После того, как Вы (надеюсь, успешно!) прошли этот этап вы можете ждать до недели его результатов, изредка - можно ждать и 2 недели. Ничего страшного, если после первой недели вы напомните рекрутеру о себе и спросите какой же вердикт.

Если звезды сошлись - следующий этап onsite interview, а именно личное собеседование либо в филиале либо в головном офисе компании. Об этом отдельно :)

Продолжение

Комментариев нет :

Отправить комментарий